La situación actual de crisis e inestabilidad laboral generada a causa de los efectos de la pandemia de Covid-19 sobre nuestra economía ha supuesto un incremento notable en el número de impagos y retrasos en el cobro de salarios.

Como ya aclaramos en nuestra anterior publicación en este blog, en caso de sufrir un despido dispondrás de un plazo de 20 días hábiles para presentar una reclamación, si consideras que se han vulnerado de algún modo tus derechos laborales.

Desde hace algo más de un año la crisis sanitaria motivada por la pandemia de Covid-19, así como sus efectos directos sobre la economía a todos los niveles, está desembocando, por desgracia, en creciente clima de inestabilidad laboral.

En el desarrollo de tu trayectoria profesional, y más aún en una situación como la actual, en la que la pandemia de Covid-19 ha incrementado notablemente la incertidumbre e inestabilidad en materia laboral, el hecho de conocer y ejercer tus derechos resulta fundamental.

No cabe duda de que más allá de las desgraciadas e irreparables consecuencias que está provocando la pandemia global de Covid-19 en términos sanitarios, el desarrollo de medidas drásticas para reducir el riesgo de contraer esta enfermedad ha traído consigo un espectacular incremento de la inestabilidad laboral para muchos trabajadores.

A nivel laboral, no cabe duda de que una de las cuestiones que, sin duda, está generando una mayor incertidumbre a todas aquellas personas que se han visto afectadas por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo en su empresa reside en saber hasta cuándo se puede prolongar legalmente esta situación.

A día de hoy, la pandemia global de Covid-19 y, sobre todo, sus efectos en cuanto al establecimiento de restricciones de movilidad tanto entre países como dentro de nuestras fronteras, está provocando una cierta incertidumbre a la hora de emprender un viaje.

Desde hace ya casi un año nuestra vida diaria se está viendo considerablemente afectada por la crisis sanitaria motivada por la pandemia global de Covid-19.