Uno de los conflictos más habituales en la convivencia de una comunidad de propietarios suele manifestarse en el uso privativo de los espacios comunes por parte de alguno de sus miembros, ya sea de forma velada o expresa, con el fin de aprovechar la pasividad del resto de vecinos en su propio beneficio.
Como sabes, desde Consejero Legal hemos decidido aprovechar este espacio para mostrarte los pasos necesarios para gestionar los conflictos más habituales que pueden producirse en tu comunidad de propietarios, con el fin de ayudarte a conocer tus derechos en este sentido y actuar de la mejor forma posible desde un punto de vista legal.
No cabe duda de que uno de los aspectos que más puede perturbar nuestro bienestar y tranquilidad está relacionado con la existencia de conflictos con otros miembros de nuestra comunidad de propietarios, ya que afectan de forma directa a un elemento esencial en nuestra vida personal, como es nuestra vivienda.
Continuando con el análisis que venimos realizando durante las últimas semanas en este blog, enfatizando en tus derechos laborales en caso de que tu empresa tenga la intención de poner fin unilateralmente a vuestra relación laboral, desde Consejero Legal queremos ofrecerte la información necesaria para que puedas actuar en estos casos, conforme a la legislación vigente en materia laboral.
En nuestro compromiso por informarte sobre tus derechos laborales y asesorarte en todo lo necesario para que puedas reclamar la aplicación de la legislación vigente, a lo largo de estas últimas semanas estamos centrando nuestra atención en aquellos temas relacionados con los aspectos legales a tener en cuenta en caso de despido.
Verte afectado por un despido laboral es, sin ninguna duda, una de las experiencias más duras que puedes sufrir a lo largo de tu trayectoria profesional y, en cierto modo, de tu vida personal.
A lo largo de las últimas semanas hemos venido repasando en este blog los distintos supuestos legales que pueden permitirte solicitar una reducción de tu jornada laboral, en base a necesidades relacionadas con la lactancia de tu hijo, el cuidado de un familiar, el cursar estudios, asuntos personales o el padecer una enfermedad crónica que impida o dificulte el desarrollo de tu jornada con...
En relación a los posibles supuestos legales que posibilitan la solicitud de una reducción de jornada laboral por parte del trabajador, y más allá de los casos legales expuestos en anteriores publicaciones, en los que existía una causa justificada para la puesta en práctica de esta medida, la ley también contempla la posibilidad de aplicar esta disminución de horas por motivos meramente...
