¿Cómo comprobar si tu contrato de trabajo se ajusta a la legalidad?

Resuelve tus dudas sobre la legalidad de tu contrato laboral con Consejero Legal

Tanto cuando comienzas una nueva andadura laboral como en aquellos casos en los que llevas tiempo en tu puesto de trabajo actual, es posible que te surjan dudas sobre en qué medida tu contrato se ajusta a lo que dicta la legislación vigente o, por el contrario, establece diversos aspectos que, con una mayor o menor ambigüedad, pueden no respetar adecuadamente nuestra normativa vigente.

Por este motivo, y sobre todo si percibes que se te encomiendan tareas y responsabilidades que superan sobradamente las relacionadas con tu actividad ordinaria, desde Consejero Legal hoy vamos a tratar de aclararte qué aspectos debes tener presentes para comprobar si tu acuerdo laboral se ajusta a la legalidad establecida en el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo aplicable a tu puesto de trabajo.

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Si tienes ciertas dudas sobre el ajuste a la legalidad de tu contrato de trabajo, desde Consejero Legal te recomendamos que te hagas con una copia de este y revises detenidamente los siguientes elementos:

Analiza la presencia de los aspectos básicos que deben estar presentes en cualquier contrato laboral; independientemente del sector de actividad relacionado con tu empleo y de las condiciones específicas relacionadas con este, todo contrato de trabajo debe recoger expresamente las cláusulas que te mostramos a continuación:

  • Duración estimada de la relación laboral y fecha de su comienzo y finalización efectiva.
  • Localización del centro de trabajo en el que, de forma habitual, desarrollarás tu actividad profesional.
  • Determinación de la categoría profesional en la que la empresa ha decidido, o pretende, encuadrar tu puesto de trabajo.
  • Concreción, lo más clara posible, de la distribución ordinaria de tu jornada de trabajo.
  • Fijación de la remuneración anual a la que tienes derecho por el desarrollo de tu trabajo, o relativa al periodo de duración de tu contrato si este fuera inferior a los 12 meses.
  • Identificación del convenio colectivo aplicable para la determinación legal de las condiciones de trabajo, ya sea de ámbito sectorial o específico de empresa.

Repasa y compara las condiciones de tu contrato con lo establecido en tu convenio colectivo; una vez que compruebes que todos estos elementos están presentes, el siguiente paso deberá ser analizar si, como mínimo, las condiciones laborales establecidas en el convenio colectivo aplicable están incluidas en tu contrato de trabajo.

Recuerda que un convenio colectivo es el documento en el que se recogen las condiciones mínimas relacionadas con el desarrollo de tu ocupación, con el fin de que las empresas que se acogen a este, las igualen o mejoren en la definición de los puestos de trabajo que formarán parte de su estructura organizativa.

Reclama la incorporación de aquellos elementos que no se recogen expresamente en tu contrato; si detectas que existe alguna anomalía entre lo que dicta la normativa vigente y lo que viene recogido en tu contrato, estarás capacitado para dirigirte a la persona o departamento responsable de los recursos humanos de tu empresa y exponerle tus dudas, para que te aclaren la justificación de esta ausencia y tome las medidas necesarias para que el contrato se ajuste plenamente a la legalidad.

Asegúrate de que el contrato ha sido convenientemente registrado en el Servicio Público de Empleo Estatal; para finalizar, desde Consejero Legal queremos recordarte que de nada servirá repasar todos estos detalles si no tienes constancia de que se haya realizado la entrega efectiva de una copia en el servicio público de empleo, ya que esta es una obligación de la empresa para hacerlo efectivo y que comience así a generar efectos legales.

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