¿Qué tipos de ERTE son aplicables a tu puesto de trabajo?

Consejero Legal tipos de ERTE Expediente Regulación Temporal de Empleo asesoramiento laboral

En nuestra anterior publicación en este blog centramos nuestra atención en aclarar tus dudas sobre la posibilidad o no de tu empresa de prolongar tu situación de ERTE a causa del Covid-19.

En base a esta información, desde Consejero Legal hoy queremos ir un paso más allá, mostrándote los diferentes tipos de ERTE a los que puede acogerse tu empresa, en función de su sector de actividad y situación.

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A partir de la nueva modificación de la normativa legal asociada a la posibilidad de que las empresas afectadas por las medidas públicas para combatir la Covid-19 puedan acogerse a una prórroga en la formalización de un ERTE, el Gobierno y los agentes sociales han acordado la existencia de tres tipos diferenciados de expedientes de regulación temporal de empleo:

ERTE por fuerza mayor: contemplado exclusivamente para aquellas empresas del sector turístico, y sectores afines, que no hayan experimentado una reactivación de su actividad durante el verano y cuya facturación con respecto al año 2019 se haya reducido, al menos, en un 50%.

ERTE por impedimento de actividad: dirigido a aquellas empresas a las que, con independencia de su sector de actividad, les sea imposible ejercer su actividad a causa de las restricciones legales establecidas por las autoridades competentes, tanto a nivel autonómico como nacional o internacional, como en el caso del transporte de mercancías o pasajeros a países que hayan puesto en marcha medidas para limitar la entrada de productos o personas procedentes de nuestro territorio.

Este expediente de regulación temporal de empleo será aplicable durante el periodo en el que la empresa afectada no tenga actividad, contemplando esta posibilidad hasta el 31 de enero de 2021.

ERTE por limitación de actividad: por último, se pueden acoger a esta tipología de regulación de empleo aquellas empresas de cualquier sector que, a pesar de contar con la posibilidad de seguir ejerciendo su actividad, se vean afectadas por limitaciones de carácter legal en cuanto a su horario de apertura o funcionamiento, como es el caso de bares y restaurantes.

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